Ведение кадрового учета

Ведение кадрового учета

Ведение кадрового делопроизводства (кадровое сопровождение) актуально для всех без исключений компаний, но не во всех компаниях этому уделяется должное внимание, на это бывает множество причин, либо не квалифицированный персонал, который не в состоянии правильно оформить кадровую документацию, либо этот участок, просто, «игнорируется» предприятием. Но столкнувшись с рядом проблем (выездные проверки Трудовой инспекции, трудовые иски уволенных, либо работающих сотрудников и т.п.) компании начинают задумываться о приведении в соответствие и правильном ежемесячном ведении кадрового делопроизводства. 

Специалисты нашей компании готовы принять на себя ряд функций по полному или частичному ведению кадрового делопроизводства клиента (кадровое сопровождение), а именно:

• подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
• оформление личных карточек (форма Т-2);
• ведение трудовых книжек;
• подсчет общего и страхового трудового стажа;
• оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
• оформление больничных листов;
• ведение учета отпусков;
• оформление выплаты премиального вознаграждения;
• поддержание актуальности штатного расписания;
• подготовка документации для оформления увольнения сотрудника (в бесконфликтном порядке);
• разъяснения по вопросам применения российского трудового законодательства.

Услуга по ведению кадрового делопроизводства оказывается как с выездом специалиста нашей компании в офис клиента, так и удаленно с обменом информацией и документами через электронную почту и курьеров.

• < Назад
• Вперёд >