Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Суть трудового спора
Клиент фактически выполнял работу разработчика в компании, создающей веб-сайты: исполнял трудовую функцию и получал оплату, которую руководитель переводил со своей личной банковской карты. При этом письменный трудовой договор работодатель не оформил, несмотря на фактически сложившиеся отношения и намерение сотрудника работать официально.
Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащего оформления: причины увольнения клиенту не разъяснили, с приказом его не ознакомили. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не перечислял предусмотренные законом налоговые и страховые платежи. Для защиты прав потребовалось в судебном порядке доказать сам факт трудовых отношений и последствия их ненадлежащего оформления.
Как выстроили защиту
- Проанализировали обстоятельства работы и подготовили иск с требованиями, вытекающими из фактических трудовых отношений.
- Сформировали доказательственную базу, подтверждающую выполнение клиентом трудовой функции в интересах компании и получение регулярной оплаты.
- Подготовили материалы, указывающие на отсутствие обязательных налоговых и страховых отчислений за период работы.
- Представляли позицию клиента в судебном процессе и обосновывали заявленные требования.
Результат рассмотрения дела
Суд признал требования клиента обоснованными и в решении предусмотрел следующие меры защиты:
- признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
- обязать работодателя внести в трудовую книжку сведения о приеме клиента на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
- взыскать с компании заработную плату за период вынужденного прогула;
- возложить на работодателя обязанность исчислить и перечислить предусмотренные налоговые и страховые взносы;
- взыскать компенсацию морального вреда, а также расходы клиента на юридическую помощь.